【环球时报综合报道】据英国《卫报》18日报道，英国纳菲尔德信托和健康基金会呼吁，英格兰政府应为社会护理人员制定最低工资标准和工资等级制度体系，以吸引并留住该领域的人才，缓解护理人员短缺的困境。

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　　据报道，英格兰地区护理人员的低工资水平导致该行业职位空缺率高达8%，人员流动率几乎是其他行业的2倍，还严重依赖外籍员工。值得注意的是，威尔士和苏格兰都已制定了社会护理最低工资标准，唯独英格兰尚未确定。基金会首席执行官斯坦称，提高工资水平和建立等级制薪酬标准是培养和留住经验丰富员工的关键措施，同时对提升和保持员工的工作热情至关重要。 

　　报道称，随着人口老龄化加剧，英格兰未来将大幅增加社会护理岗位。专家表示，护理领域的政策改变是十分必要的。它不仅关乎英格兰社会护理行业的稳定和发展，更关乎保障英格兰老年人的安全与健康。（张国锐）

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